Wie ich arbeite...

Ich höre Ihnen zu und gebe Ihnen Raum. Ihre Person steht im Mittelpunkt des Prozesses. Ich begleite Sie dabei, Ihren beruflichen Kontext, Ihre Rolle und Ihr berufliches Handeln zu reflektieren und ggfs. zu verändern.

Im Einzelsetting und in der Gruppe oder der Organisation arbeite ich prozessorientiert ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren.

Projekte und Prozesse entwickle ich zusammen mit den Beteiligten (weiter).

Unsere gemeinsame Arbeit beginnt mit einem Kontrakt, in dem wir den Weg, das Ziel und die Mittel beschreiben.


Folgende Leistungen biete ich Ihnen an

  • Supervision und Coaching (Einzelsupervision, Fallsupervision, Gruppen- und Teamsupervision)
  • gruppendynamische Trainings
  • Workshops
  • Teamentwicklung
  • Organisationsaufstellungen
  • Organisationsentwicklung
  • Leitbilderstellung
  • Konfliktmoderationen
  • Konferenzmoderationen
  • Moderation von Podiumsdiskussionen
  • Moderation von Großveranstaltungen (Open Space, World Café, Barcamp, Soziodrama...)
  • Konzeptentwicklung
  • Projektentwicklung und Durchführung
  • Improvisationstheater (Organisationstheater...)

Meine Erfahrung für Sie

  • Personalkompetenz: Personalplanung, Personaleinstellung, Personalführung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Führen durch Zielvereinbarung
  • Geschäftsführung: Zielentwicklung, Steuerung Reduzierungsprozesse, Qualitätsmanagement (EFQM, AZAV)
  • Mitarbeiterführung: von Teams, von Einzelnen, Coaching von MitarbeiterInnen, Konfliktlösungen
  • Moderation: Besprechungen, Konferenzen, Klausuren, Großveranstaltungen, Konflikten
  • Projekterfahrung Leitbilderstellung, Großveranstaltungen
  • Feldkompetenz: Erwachsenenbildung, Jugendhilfe, Jugendbildung, Bürgerschaftliches Engagement, Demografischer Wandel

Mein fachlicher Hintergrund

  • Systemische Supervision DGSv
  • Psychodrama und Soziodrama nach J. L. Moreno - DFP e.V.
  • Gruppendynamik nach K. Lewin - DGGO e.V.
  • Sozialmanagement und Organisationsentwicklung ERGON