Wir verbringen viel Zeit in Gruppen und in Teams. Manchmal macht es Spaß und es geht voran, manchmal ist es zäh und schwierig und man weiß nicht, warum man sich das überhaupt antut, und manchmal gibt es Konflikte zu besprechen und zu lösen. Als Einzelne*r bin ich selbst beteiligt und kann einiges dazu tun, dass Gruppen und Teams gut zusammenspielen. Das gelingt dann, wenn man versteht, wie man selbst in Gruppen tickt und natürlich auch, wie die Prozesse in Gruppen entstehen und sich verändern.
Sie haben die Gelegenheit, verschiedene Fähigkeiten zu trainieren:
- gruppendynamische Phänomene, die "unsichtbare Ordnung" eines Teams zu erkennen, zu verstehen und zu beeinflussen
- die eigenen Wirkungen auf andere und den Gruppenprozess einschätzen lernen, reflektieren und auszuwerten
- Feedback geben und nehmen
- Sich innerhalb des Beziehungsnetzes von Gruppen und Teams leichter zu bewegen.
- Instrumente, Gruppen und Teams zu steuern, kennenzulernen, zu verstehen und konstruktiv mit ihnen umgehen.
Dieses 5-tägige Training ist ein Lern- und Aktionsraum, in dem Gruppenphänomene wie Entwicklungsphasen und Krisen, Prozesse der Rollenverteilung und Übernahme, Arbeitsfähigkeit usw. erlebt und reflektiert werden.
Angesprochen sind Menschen, die beruflich mit Gruppen und Teams zu tun haben, mit und ohne Vorerfahrung in einem der beiden Verfahren.
Das Training entspricht den Weiterbildungsrichtlinien der DGGO e.V. Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik.
